Aujourd’hui, votre présence sur les médias sociaux peut faire de votre recherche d’emploi un succès ou un échec.
Utiliser la puissance de ces réseaux peut vous donner un avantage, mais il est également important de faire preuve de discernement et de professionnalisme.
Comment gérer stratégiquement votre présence sur les réseaux sociaux
Le modèle d’embauche traditionnel évolue vers une approche plus ciblée. Les entreprises n’attendent plus que les candidats postulent à un emploi comme autrefois. Elles recrutent et chassent proactivement les talents en ligne en utilisant les plateformes de réseaux sociaux et l’analyse prédictive.
Les implications pour les demandeurs d’emploi sont profondes : votre empreinte numérique et vos activités en ligne peuvent avoir un impact important sur votre attractivité et votre visibilité auprès d’employeurs potentiels. C’est pourquoi, lorsque vous êtes à la recherche d’un nouveau poste, il est important de gérer stratégiquement votre présence sur les médias sociaux.
L’objectif est de penser comme un community manager et de créer un profil professionnel, engageant et personnalisé qui trouve un écho auprès des employeurs cibles.
Voici quelques conseils pour y parvenir :
Commencez par nettoyer vos réseaux sociaux
Avant de commencer votre recherche d’emploi, un nettoyage s’impose.
Avec les derniers outils d’intelligence artificielle, les recruteurs peuvent tout analyser, ce qui signifie que vous devez prendre des précautions supplémentaires pour vous assurer que les employeurs potentiels ne voient que ce que vous voulez qu’ils voient.
Pour vous protéger des préjugés et de la discrimination, passez en revue vos comptes publics et supprimez toute information sensible qui peut jouer en votre défaveur. Rendez vos comptes de médias sociaux personnels privés et soyez attentif à tout ce que vous publiez.
N’oubliez pas : Ce que vous partagez en ligne peut jouer à la fois en votre faveur et en votre défaveur.
Optimisez vos profils et pages de réseaux sociaux
Apres le nettoyage, concentrez-vous sur l’amélioration de votre visibilité auprès des employeurs potentiels en optimisant votre profil sur LinkedIn et d’autres plateformes de réseautage.
Il s’agit ici de trouver un équilibre qui plaise à la fois aux recruteurs et aux algorithmes. En d’autres termes, votre profil doit mettre en valeur votre expérience et votre expertise d’une manière « accessible aux humains, mais suffisamment simple pour qu’une machine puisse l’interpréter ».
Pour ce faire, vous pouvez analyser les offres d’emploi des entreprises que vous ciblez et incorporer les mots-clés correspondants dans votre profil et votre résumé.
Élargissez votre réseau et exploiter « La force des liens faibles »
Le développement de votre réseau professionnel sur les réseaux sociaux est un processus que vous affinerez tout au long de votre carrière, et pas seulement pendant vos recherches d’emploi.
La quantité et la qualité de vos contacts sur les réseaux sociaux auront un impact sur votre carrière : un plus grand nombre de contacts accroît votre visibilité auprès des employeurs potentiels en amplifiant vos possibilités de recherche grâce aux outils de recherche et de recommandation, tandis que des relations interpersonnelles solides sont plus susceptibles de vous recommander lorsque des opportunités se présentent.
Si vous êtes un nouveau arrivant sur le marché du travail, il est important d’utiliser les capacités de réseautage de LinkedIn pendant vos recherches d’emploi. LinkedIn vous permet d’entrer en contact avec toutes les personnes avec lesquelles vous êtes un tant soit peu associé.
Par exemple, vous pouvez contacter les patrons, les collègues et même les parents de vos amis qui sont bien connectés pour fournir des informations et des pistes potentielles. Des études montrent que ces « liens faibles », sont souvent la clé pour trouver des opportunités d’emploi.
Annoncez votre recherche d’emploi d’une manière convaincante
Annoncer sa recherche d’emploi sur les médias sociaux est un moyen populaire et efficace d’impliquer son réseau dans la recherche de nouvelles opportunités.
Il est recommandé de personnaliser votre message en fonction de votre stade de carrière pour un impact maximal et de vous poser ces deux questions essentielles : Quel public est-ce que j’essaie d’atteindre ? et Quel message est-ce que j’envoie ?
Voici quelques suggestions, en fonction de l’étape de votre carrière :
Si vous êtes un nouveau diplômé : Indiquez votre diplôme, vos compétences particulières, vos réalisations et les types d’emploi que vous préférez. Trouvez un équilibre entre la spécificité et l’ouverture à diverses opportunités. Il ne faut pas être trop étroit ou trop spécialisé. Faites preuve d’humilité et demandez des conseils en utilisant des phrases telles que « Je suis ouvert aux conseils et aux suggestions, alors n’hésitez pas à m’envoyer un message ».
Si vous venez d’être licencié : Restez professionnel et concentrez-vous sur vos objectifs de carrière plutôt que de ressasser le passé. Le message doit être dépourvu d’émotions brutes et d’amertume à l’égard de votre ancien employeur. Mettez plutôt en avant vos compétences, vos réalisations et les types d’opportunités que vous recherchez.
Si vous êtes en recherche active, mais que vous ne voulez pas que votre patron le sache : Soyez discret et n’affichez pas publiquement votre recherche. Préservez plutôt la confidentialité en réglant les paramètres de LinkedIn de manière à informer les recruteurs que vous êtes à la recherche d’un emploi sans que votre employeur actuel ne le sache. Ainsi, lorsque les recruteurs effectuent des recherches, ils peuvent filtrer les candidats en fonction de leur disponibilité. « C’est une façon de signaler en amont que vous êtes ouvert aux opportunités ».
Si vous êtes en milieu de carrière : Un post peut être utile dans certains cas, mais il est recommandé d’envoyer un message direct aux contacts clés ou de créer des groupes d’audience plus restreints pour des annonces personnalisées. Instagram, par exemple, vous permet de former des sous-groupes ciblés au sein de votre réseau pour ceux qui sont les plus susceptibles de vous aider dans votre recherche d’emploi. Le réseautage et la reprise de contact avec d’anciens collègues et patrons par l’intermédiaire des médias sociaux peuvent sembler intimidants, mais n’hésitez pas.
Publiez régulièrement (au moins une fois par semaine)
Un seul message sur votre recherche d’emploi est un bon début, mais pour tenir votre réseau informé de votre recherche d’emploi, il est recommandé de publier régulièrement, au moins une fois par semaine.
Vos messages doivent susciter l’intérêt et la conversation. Plus vous obtenez d’engagement sur un message, plus sa portée sera grande. Posez des questions sur votre domaine et votre secteur d’activité et encouragez le dialogue. Faites part de vos activités, de vos réalisations et de vos points de vue sur des sujets pertinents.
Veillez également à participer au contenu des autres. Vous essayez de construire une communauté ; soyez communautaire.
Faites attention au ton que vous employez
Si vous avez des difficultés à trouver un emploi ou que vous n’appréciez pas les procédures d’entretien d’embauche, vous pourriez être tenté de partager publiquement vos propres frustrations. Mais ne le faites pas.
Vous devez faire attention à votre ton et à la façon dont les employeurs potentiels peuvent percevoir vos messages. Efforcez-vous de donner l’impression d’être positif et optimiste et de montrer que vous avez su surmonter les obstacles.
Évitez les tirades ou les diatribes colériques car lorsque les recruteurs sélectionnent des candidats sur les médias sociaux, les moindres signaux d’alerte peuvent avoir de lourdes conséquences.
Maintenez votre présence sur les médias sociaux
De nombreuses personnes négligent leur présence sur les médias sociaux après avoir décroché un emploi. Cependant, en restant actif sur des plateformes comme LinkedIn, vous pouvez mettre en valeur votre évolution professionnelle et maintenir votre réseau engagé.
Le fait de partager des mises à jour et des réalisations professionnelles, telles que de nouveaux projets, des initiatives ou des promotions, démontre non seulement votre valeur pour votre entreprise, mais peut également attirer l’attention de recruteurs potentiels.
Autre avantage : vous partagez des informations sur votre entreprise, ce qui est apprécié par votre employeur et utile lorsque vous serez à la recherche de votre prochain emploi.
