En pleine expansion, le secteur du numérique offre des opportunités de carrière nombreuses et attractives. Développeurs web, data analysts, experts en cybersécurité, webmarketeurs, community managers… les métiers sont variés et répondent aux besoins croissants des entreprises.

Si vous êtes un professionnel du numérique à la recherche d’un statut hybride conjuguant flexibilité, sécurité et développement de carrière, le portage salarial se présente comme une option particulièrement intéressante.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le portage salarial connait un essor fulgurant ces dernières années. Ce statut hybride, qui conjugue les avantages du travail indépendant et du salariat, séduit de plus en plus de professionnels en quête d’autonomie et de sécurité.

Concrètement, le portage salarial repose sur une relation tripartite entre :

Une société de portage salarial (EPS) : elle joue le rôle d’intermédiaire entre le freelance et ses clients. L’EPS s’occupe de l’aspect administratif et comptable de l’activité du freelance, lui permettant de se concentrer pleinement sur son expertise.

Le freelance, également appelé « porté » : il est lié à l’EPS par un contrat de travail et bénéficie du statut de salarié. Cela lui garantit une protection sociale (assurance maladie, retraite, chômage) et une rémunération mensuelle régulière.

L’entreprise cliente : elle confie des missions au freelance via l’EPS. Elle bénéficie ainsi d’une expertise qualifiée sans avoir à gérer les aspects RH et administratifs liés à la collaboration.

Les avantages du portage salarial pour les professionnels du numérique

Le portage salarial offre de nombreux avantages aux professionnels du numérique :

Flexibilité et autonomie

Le portage salarial vous permet de bénéficier des avantages du travail en freelance, tout en profitant de la protection sociale du salariat. En effet, en tant que salarié porté, vous êtes rattaché à une société de portage salarial qui s’occupe de l’aspect administratif et comptable de votre activité. Vous n’avez donc pas à vous soucier de la facturation, des cotisations sociales ou des démarches fiscales.

Concrètement, vous êtes libre de choisir vos missions, de négocier vos tarifs et de gérer votre activité en toute autonomie. Vous êtes votre propre patron, tout en bénéficiant d’un cadre de travail sécurisé et protecteur.

Protection sociale et sécurité financière

Le portage salarial vous offre la même protection sociale que les salariés classiques : couverture maladie, assurance chômage, retraite… Un filet de sécurité précieux pour vous lancer en freelance en toute sérénité et vous prémunir contre les aléas de l’activité.

Vous percevez également une rémunération mensuelle régulière, ce qui vous assure une stabilité financière appréciable.

Développement commercial facilité

La société de portage salarial met à votre disposition son réseau d’entreprises partenaires, facilitant ainsi la prospection de nouveaux clients et le développement de votre activité.

De plus, vous pouvez bénéficier de formations, d’ateliers et de conseils personnalisés pour développer vos compétences et vous perfectionner dans votre domaine d’expertise.

Allègement des tâches administratives

L’un des atouts majeurs du portage salarial réside dans l’externalisation complète de la gestion administrative et comptable de votre activité.

Facturation, recouvrement, déclarations sociales et fiscales… toutes ces tâches chronophages sont externalisées, vous permettant de vous consacrer pleinement à votre cœur de métier.

N’hésitez pas à vous renseigner auprès des sociétés spécialisées, comme cette société de portage salarial à La Rochelle ou d’autres présentes dans votre région, pour en savoir plus sur ce statut et bénéficier d’un accompagnement personnalisé.

Comment choisir sa société de portage salarial

Pour profiter pleinement de ce cadre de travail, il est essentiel de choisir sa société de portage salarial avec soin. En effet, la qualité de l’accompagnement et des services proposés par l’EPS peut avoir un impact significatif sur votre activité et votre réussite.

Pour faire le bon choix, il est important de prendre en compte plusieurs critères essentiels :

1. Les frais de gestion :

Les frais de gestion prélevés par l’EPS sur votre chiffre d’affaires constituent un élément important à comparer. Ils varient généralement entre 5% et 10% du chiffre d’affaires HT. N’hésitez pas à demander des devis détaillés et à comparer les offres pour trouver la solution la plus adaptée à votre situation.

2. L’accompagnement proposé :

Le niveau d’accompagnement fourni par l’EPS est un élément crucial à considérer. Les services proposés peuvent inclure :

  • Un accompagnement individuel pour définir votre projet professionnel et vous aider à développer votre activité.
  • Des ateliers et formations collectifs pour vous perfectionner dans vos compétences et acquérir de nouvelles connaissances.
  • Un service de comptabilité et de gestion administrative pour vous alléger des tâches chronophages.
  • Des conseils juridiques pour vous accompagner dans vos démarches et vous protéger.

Assurez-vous que l’EPS propose un accompagnement qui correspond à vos besoins et à vos attentes, en termes de contenu et de fréquence.

3. La solidité financière de la société :

La santé financière de l’EPS est un élément essentiel à vérifier. En effet, vous lui confiez la gestion administrative et financière de votre activité, il est donc crucial de vous assurer de sa fiabilité. Renseignez-vous sur les bilans financiers de l’EPS et sur sa réputation dans le secteur.

4. L’expérience et la réputation de la société :

Privilégiez une société de portage salarial expérimentée et reconnue dans le domaine du numérique. Une société avec une solide expérience dans le secteur saura mieux comprendre vos besoins et vous proposer des services adaptés à votre activité. N’hésitez pas à consulter les avis des portés et à vous renseigner auprès des professionnels du numérique de votre réseau.

5. Le réseau et les partenariats de l’EPS :

Le réseau de l’EPS peut être un atout précieux pour développer votre activité. Renseignez-vous sur les partenariats noués par l’EPS avec des entreprises clientes et des acteurs du secteur numérique. Un bon réseau peut vous faciliter l’accès à de nouvelles missions et vous ouvrir de nouvelles opportunités.

6. Les valeurs et la philosophie de l’EPS :

Il est important de choisir une société de portage salarial dont les valeurs et la philosophie correspondent aux vôtres. Veillez à ce que l’EPS partage votre vision du travail indépendant et qu’elle soit engagée dans l’accompagnement et la réussite de ses portés.

Si vous êtes un professionnel du numérique à la recherche d’un statut qui vous offre flexibilité, autonomie, sécurité et protection sociale, le portage salarial est une option à sérieusement considérer. Ce statut hybride vous permet de vous épanouir dans votre activité tout en bénéficiant d’un cadre de travail structuré et protecteur. N’hésitez pas à vous renseigner auprès des sociétés de portage salarial présentes dans votre région pour en savoir plus sur ce statut et ses avantages. Vous pouvez également consulter les plateformes d’emploi spécialisées dans le numérique pour découvrir les offres proposées dans votre secteur.