Le Forum économique mondial a récemment publié un livre blanc en collaboration avec l’entreprise Capgemini. Selon ce document, le nombre d’emplois numériques dans le monde, c’est-à-dire les emplois qui peuvent être effectués à distance, devrait atteindre 92 millions d’ici 2030, soit une croissance de 25 % par rapport à 2024. Ces estimations reflètent l’importance croissante des compétences numériques et la transformation continue du marché du travail.
Une transformation globale du marché de l’emploi
Ce livre blanc se concentre sur les emplois numériques pouvant être exercés à distance, indépendamment de la localisation géographique. Cette flexibilité est devenue un atout majeur dans un monde de plus en plus interconnecté et globalisé. La capacité à travailler à distance permet aux employeurs d’accéder à un vivier de talents mondial, tout en offrant aux travailleurs des opportunités sans précédent de développer leurs carrières au-delà des frontières traditionnelles.
L’un des points saillants du document est la transition vers des rôles mieux rémunérés dans le secteur numérique. La croissance des emplois numériques mondiaux à haut salaire et le déclin des postes à bas salaire indiquent une demande accrue pour des compétences spécialisées et des rôles à haute valeur ajoutée. Les nouveaux emplois numériques se concentrent exclusivement sur des postes à revenu moyen et élevé. Cela reflète la nécessité pour les travailleurs de se former continuellement et de s’adapter aux exigences du marché.
Quels sont ces emplois numériques ?
Le document identifie 218 types d’emplois sur 5 400 susceptibles de devenir des emplois numériques. Ces postes représentent environ 73 millions de travailleurs sur les 820 millions de travailleurs mondiaux répertoriés par les statistiques de l’Organisation internationale du travail. Parmi ces emplois, une proportion significative, soit 40 %, relève des domaines de la comptabilité, du droit et de la finance. Ces secteurs, traditionnellement perçus comme conservateurs, montrent une adaptation rapide aux outils numériques et aux nouvelles technologies.
Les représentants du service à la clientèle, ainsi que les professionnels du marketing, de la publicité, de la communication et de l’informatique, constituent chacun environ 10 % des emplois numériques identifiés. Cette diversité illustre l’ampleur de l’impact du numérique sur différents secteurs. Il impacte non seulement les méthodes de travail mais aussi les compétences requises pour exceller dans ces domaines.
L’impact des emplois numériques sur l’économie mondiale
Le FEM souligne que les emplois numériques mondiaux offrent aux employeurs une opportunité unique d’exploiter les talents disponibles à l’échelle mondiale. Cette ouverture permet d’élargir les réserves de talents et d’offrir des voies de croissance économique pour de nombreux pays. Mais pour tirer pleinement parti de ces opportunités, il est nécessaire d’assurer un accès large et équitable aux infrastructures numériques, aux programmes d’éducation et de formation professionnelle.
La concurrence ne doit plus se baser uniquement sur les coûts salariaux, mais plutôt sur les compétences et les talents. Cette approche nécessite un changement de paradigme dans la gestion des ressources humaines. Les employeurs doivent adopter de nouveaux outils et stratégies pour élargir leurs bassins de recrutement et favoriser une culture d’entreprise qui intègre des modèles d’exploitation hybrides. Ces modèles permettent de combiner les avantages du travail à distance avec les interactions en personne, créant ainsi un environnement de travail flexible et inclusif.
L’équité numérique dans le monde
L’accès aux technologies et aux infrastructures numériques reste inégal, particulièrement dans les régions en développement. Les disparités en matière d’éducation et de formation professionnelle peuvent également limiter la capacité des travailleurs à saisir les nouvelles opportunités.
Pour surmonter ces obstacles, il est essentiel de promouvoir des politiques publiques et des initiatives privées visant à améliorer l’accès aux technologies et à l’éducation. Les partenariats entre les gouvernements, les entreprises et les institutions éducatives doivent jouer un rôle important dans la création d’un écosystème propice au développement des compétences numériques.
La montée en puissance des emplois numériques à distance représente une transformation profonde et durable du marché du travail mondial. Avec une prévision de 92 millions d’emplois numériques d’ici 2030, il est clair que les compétences numériques sont devenues un pilier essentiel de l’économie moderne. Alors formez-vous !
