Le constat est amer : « Actuellement, nous avons moins de femmes dans le numérique qu’il y a 50 ans dans l’informatique », a déploré Elisabeth Moreno, Présidente de la fondation Femmes@Numérique, lors de la 2ème édition des Assises nationales de la féminisation des métiers et filières numériques.

L’étude du Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCE), publiée en novembre 2023, ne fait que confirmer ce triste bilan. Les inégalités de genre dans le numérique persistent, et le sexisme, loin de s’estomper, semble même progresser. « Nous sommes tellement loin du compte. Pire : on régresse », s’alarme Elisabeth Moreno.

Des chiffres accablants

Pour illustrer l’ampleur du problème, quelques chiffres clés s’avèrent nécessaires :

  • Moins de 20% des postes du numérique sont occupés par des femmes.
  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans ce secteur atteint 20%.
  • 60% des femmes ayant travaillé dans le numérique ont été victimes de sexisme.

Ces statistiques soulignent l’urgence d’agir pour inverser la tendance et faire du numérique un secteur plus inclusif et plus égalitaire.

Des pistes d’action

Face à ce constat alarmant, Elisabeth Moreno ne se résigne pas. La Présidente de Femmes@Numérique appelle à une mobilisation générale et propose des solutions concrètes pour enrayer la spirale négative :

  • Lutter contre les stéréotypes dès le plus jeune âge. Il est crucial d’intervenir dès l’enfance pour déconstruire les clichés sexistes qui orientent les filles vers d’autres filières que le numérique.
  • Encourager les vocations féminines. Des actions de sensibilisation et d’information doivent être menées auprès des jeunes filles pour leur faire découvrir les multiples opportunités offertes par les métiers du numérique et les encourager à embrasser ces carrières.
  • Favoriser l’inclusion et la mixité dans les entreprises du numérique. Mettre en place des politiques de diversité et d’inclusion, encourager le mentorat et le sponsoring, et créer un environnement de travail plus respectueux et inclusif sont autant de mesures essentielles pour attirer et fidéliser les femmes dans ce secteur.

Un enjeu majeur pour l’avenir

La féminisation des métiers du numérique n’est pas une simple question d’égalité des chances, elle est un enjeu majeur pour l’avenir de notre économie. Le numérique est un secteur en pleine expansion qui offre de nombreux débouchés. En excluant les femmes de ce domaine, nous privons notre pays de talents et de compétences précieuses, freinant ainsi sa croissance et sa compétitivité.

Il est impératif de se mobiliser collectivement pour faire du numérique un secteur plus inclusif et plus égalitaire. L’avenir de notre économie en dépend.