Trouver un bon développeur d’application devient de plus en plus difficile. Selon une étude de Statista, 54 % des entreprises Tech dans le monde ont du mal à attirer et garder leurs talents.

Alors, comment s’en sortir ? Quels sont les meilleurs moyens de trouver un développeur d’application compétent, rapidement et efficacement ?

Voici un tour d’horizon des principaux canaux de recrutement.

Les principales options pour trouver un développeur d’application

Le choix du canal de recrutement dépend de plusieurs facteurs : la complexité du projet, le budget, le délai ou encore les ressources disponibles en interne. Voici les principales méthodes à envisager :

1. Yeeply

Yeeply est une plateforme européenne qui met en relation les entreprises avec des équipes certifiées dans le développement mobile, le design et le marketing digital. Depuis sa création en 2013, elle a accompagné plus de 2 000 projets dans le monde entier.

Son approche est simple : constituer pour chaque client une équipe sur-mesure, composée de professionnels rigoureusement sélectionnés. L’objectif est d’offrir un service complet, fiable et adaptable, sans que vous ayez à gérer la partie recrutement ou technique.

Avantages

  • Équipes qualifiées et testées via un processus de certification strict.
  • Gain de temps : pas besoin de chercher un freelance ou une agence, tout est centralisé.
  • Excellent rapport qualité-prix, grâce à l’externalisation en Europe.
  • Flexibilité : l’équipe s’adapte à votre rythme, vos outils et vos besoins.
  • Sécurité et conformité : respect des normes européennes, même pour les projets sensibles.
  • Même fuseau horaire : idéal pour éviter les décalages dans les échanges.

Inconvénients

  • Coût global parfois plus élevé qu’un développeur freelance seul.
  • Dépendance à un partenaire unique : mieux vaut bien définir vos attentes dès le départ.
  • Nécessite un brief clair pour tirer pleinement parti de l’approche sur-mesure.

Yeeply est particulièrement recommandé si vous avez un projet Android ambitieux, avec plusieurs intervenants à mobiliser, ou si vous souhaitez une solution externalisée mais encadrée, sans vous soucier de la partie technique et RH.

Si vous vous demandez combien coûte la création d’une application avec Yeeply, cliquez simplement sur le lien.

2. Les plateformes freelances

Des sites comme Upwork, Fiverr ou freelancer permettent de poster une annonce et de recevoir des dizaines de candidatures en quelques heures. C’est une solution rapide et souvent moins chère que l’embauche classique.

Avantages :

  • Délai très court pour trouver un profil
  • Tarification flexible (au projet ou à l’heure)
  • Large choix de candidats

Inconvénients :

  • Engagement limité (risque d’abandon en cours de route)
  • Difficultés de coordination avec des équipes internes
  • Qualité inégale malgré les évaluations

Cette méthode fonctionne bien pour des missions ponctuelles ou des tâches bien définies, mais elle reste risquée pour un projet stratégique de grande ampleur.

3. Les réseaux professionnels

Demander à ses contacts pro ou utiliser des communautés comme GitHub, Stack Overflow ou les groupes LinkedIn peut parfois faire des miracles.

Avantages :

  • Recommandations de confiance
  • Bonne base pour un travail collaboratif
  • Accès à des talents qui ne sont pas en recherche active

Inconvénients :

  • Portée limitée
  • Pas viable pour des recrutements multiples
  • Dépend beaucoup de votre réseau

C’est une piste complémentaire intéressante, mais pas suffisante à elle seule.

4. Les réseaux sociaux

Chercher des développeurs directement sur LinkedIn, Twitter/X ou même Reddit est de plus en plus courant.

Avantages :

  • Approche directe et décontractée
  • Permet de cibler des profils spécifiques

Inconvénients :

  • Processus lent et incertain
  • Faible taux de réponse
  • Risque de perte de temps sur des profils peu pertinents

Cette méthode peut fonctionner, mais elle demande du temps, de la patience, et un bon ciblage.

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5. Les job boards

Sites d’emploi comme Indeed, Welcome to the Jungle ou LinkedIn Jobs, ces plateformes permettent aux entreprises de publier une offre et de trier elles-mêmes les candidatures.

Avantages :

  • Contrôle total sur le processus de sélection
  • Bon alignement culturel possible
  • Recrutement souvent en CDI ou long terme

Inconvénients :

  • Très dépendant de la localisation
  • Long à mettre en œuvre
  • Nécessite une équipe RH et technique compétente pour évaluer les profils

Ce canal est idéal pour recruter en interne, à condition d’avoir du temps et des ressources pour bien filtrer.

6. Les agences de recrutement

Confier sa recherche à une agence permet de gagner un temps précieux. Les agences disposent souvent de bases de données bien fournies et de processus bien rodés.

Avantages :

  • Délégation totale du processus de recherche
  • Candidats pré-sélectionnés
  • Gain de temps considérable pour les équipes internes

Inconvénients :

  • Moins de contrôle sur la sélection
  • Recruteurs parfois généralistes, pas toujours experts en tech
  • Coût plus élevé

Il est important de choisir une agence spécialisée dans le développement ou les profils techniques pour éviter les erreurs de casting.

Il n’existe pas de canal unique pour trouver le bon développeur. Tout dépend de vos objectifs, de votre budget et de vos ressources internes. L’important est de combiner plusieurs approches et de ne pas se précipiter. Un freelance peut suffire pour une tâche précise, tandis qu’une agence ou une société de développement s’impose pour un projet complexe.