Aux États-Unis, les entreprises doivent divulguer des informations sur les salaires lorsqu’elles embauchent des travailleurs étrangers dans le cadre du programme de visa H-1B. Ces informations offrent un aperçu des salaires que ces géants de la technologie sont prêts à payer pour attirer les talents.
Le site Business Insider a analysé les données de l’OFLC (Office of Foreign Labor Certification) concernant les travailleurs étrangers permanents et temporaires pour déterminer les rémunérations des employés occupant des postes clés dans les plus grandes entreprises technologiques américaines.
Google : des Salaires élevés pour les ingénieurs et les cadres supérieurs
Google est souvent considéré comme l’un des meilleurs lieux de travail, avec des rémunérations très compétitives. Les ingénieurs logiciels peuvent gagner plus de 300 000 dollars.
Par exemple, un ingénieur logiciel a récemment touché 325 000 dollars, et un vice-président senior a perçu un salaire annuel de 1 000 000 dollars.
D’autres postes au sein de Google offrent également des salaires élevés. Par exemple, un directeur technique a gagné 400 000 dollars selon des fuites de données sur les salaires.
L’activité « cloud » de Google, Google Cloud, a également augmenté ses effectifs pour rattraper ses grands rivaux comme Amazon Web Services et Microsoft Azure. Les ingénieurs et les managers de Google Cloud basés aux États-Unis bénéficient également de salaires compétitifs.
Amazon : des salaires compétitifs dans le développement logiciel et le cloud
Amazon continue de recruter des talents techniques et commerciaux pour soutenir son commerce électronique et son activité cloud.
Selon les données relatives aux demandes de visa H-1B que Business Insider a analysé, les directeurs principaux du développement de logiciels d’Amazon peuvent gagner jusqu’à 340 000 dollars. Les ingénieurs en développement logiciel les plus expérimentés peuvent gagner près de 300 000 dollars.
L’unité cloud d’Amazon recrute constamment des talents techniques et commerciaux pour soutenir son activité de cloud computing. Les employés les mieux payés dans cette unité peuvent gagner jusqu’à 261 500 dollars en salaire de base.
Apple : des salaires élevés pour les postes de direction
Apple, après avoir généré plus de 383 milliards de recettes l’année passée, continue de payer généreusement ses employés, notamment les travailleurs étrangers titulaires d’un visa. Un directeur principal chez Apple a perçu 415 000 dollars.
Les salaires des développeurs de logiciels, des ingénieurs, des responsables de systèmes informatiques et des statisticiens sont également très compétitifs.
Apple attire régulièrement l’attention pour ses campagnes publicitaires et sponsorise des visas pour des emplois bien rémunérés dans le domaine du marketing. Les postes axés sur la publicité et le marketing chez Apple sont bien rémunérés, tout comme chez d’autres géants de la technologie tels qu’Airbnb et Facebook.
Meta : des rémunérations compétitives pour les ingénieurs et les chefs de produit
Chez Meta, anciennement connu sous le nom de Facebook, les ingénieurs logiciels et les managers peuvent gagner jusqu’à 290 000 dollars.
Les chefs de produit, quant à eux, peuvent percevoir jusqu’à 280 000 dollars.
Les salaires de Meta restent compétitifs pour attirer et retenir les talents.
Dell : des salaires à six chiffres pour la plupart des postes
Dell, qui a connu une demande accrue de matériel pendant la pandémie, offre des salaires très compétitifs.
Par exemple, un membre du personnel technique en ingénierie logicielle basé au Texas a gagné 198 083 dollars.
La plupart des autres postes dans l’ingénierie, l’analyse et les ventes chez Dell sont également bien rémunérés, avec des salaires à 6 chiffres.
DoorDash, HPE, IBM et d’autres : Des gros salaires pour les postes techniques
DoorDash, HPE, IBM et d’autres entreprises technologiques offrent également des salaires compétitifs pour attirer les talents.
Par exemple, les ingénieurs logiciels chez DoorDash peuvent gagner plus de 245 000 dollars par an, tandis que les managers en ingénierie chez HPE peuvent gagner jusqu’à 232 259 dollars.
Les ingénieurs chez IBM peuvent gagner jusqu’à 335 000 dollars, et les managers en ingénierie chez Intel touchent plus de 260 000 dollars.
Les entreprises comme Google, Amazon, Apple et Meta, ainsi que d’autres, continuent de proposer des rémunérations compétitives pour attirer et retenir les meilleurs talents. Ces rémunérations élevées, combinées à des avantages attractifs, font de ces entreprises des lieux de travail de choix pour les professionnels de la technologie. Les divulgations salariales exigées par les programmes de visa H-1B offrent un aperçu précieux des rémunérations dans le secteur technologique. Elles montrent que, malgré les licenciements et les défis économiques, les entreprises technologiques sont prêtes à investir massivement dans les talents pour soutenir leur croissance et leur innovation.
